Gemeinsam.
Offen. Stark.
Unser Leitbild
Wir benutzen viele neue Dinge am Computer und im Internet.
So wird es für alle bei der Arbeit einfacher.
In der Lebenshilfe für die Grafschaft steht der Mensch im Mittelpunkt.
Wir wollen:
Jeder Mensch kann überall dabei sein.
Jeder Mensch kann überall mitmachen.
Zusammen denken wir uns viele neue Dinge aus.
Du bist bei uns sicher.
Deine Gesundheit ist uns sehr wichtig.
Du lernst bei uns viele neue Dinge.
Wir wollen auch morgen noch gut leben.
Deshalb achten wir auf uns und auf die Umwelt.
Wir wollen gut arbeiten.
Deshalb wollen wir immer besser werden.
Teil der Lebenshilfe für die Grafschaft zu werden, lohnt sich in vielfacher Hinsicht.
Pre-, On- und Offboarding
Neben dem klassischen Pre- und Onboarding gibt es bei uns auch ein Offboarding, das speziell auf die Zeit vor dem Renteneintritt zugeschnitten ist und Mitarbeitenden eine wertschätzende Begleitung sichert.
Dein erfolgreicher Start ist uns wichtig! Damit dieser so angenehm wie möglich wird, haben wir ein Pre- und Onboarding-Programm entwickelt, das dich herzlich willkommen heißt und von Anfang an wertschätzend begleitet.
Bereits vor Vertragsabschluss beginnt unser Preboarding: Zunächst erfolgt ein persönlicher Erstkontakt indem erste Fragen geklärt werden können. Darüber hinaus hast du – wenn du möchtest – die Möglichkeit, vorab zu hospitieren und damit erste Einblicke in dein zukünftiges Arbeitsumfeld zu erhalten. Abschließend findet die persönliche Vertragsübergabe und -unterzeichnung statt, bei der wir gemeinsam deinen Einstieg verbindlich machen.
An deinem ersten Arbeitstag wirst du mit einer Willkommenstasche an deinem neuen Arbeitsplatz begrüßt. In der Tasche findest du nicht nur ein paar kleine Überraschungen, die dir den Einstieg versüßen, sondern auch deine Einladung zur Onboarding-Veranstaltung.
Lerne uns und unser Unternehmen im Kaffeehaus Samocca bei gemütlicher Atmosphäre kennen. Die Geschäftsführung heißt dich persönlich willkommen, und du bekommst spannende Einblicke in unsere vielfältigen Arbeitsbereiche. Außerdem triffst du andere neue Kolleginnen und Kollegen – perfekt für einen ersten Austausch.
In regelmäßigen Gesprächen mit deiner Mentorin oder deinem Mentor klärt ihr offene Fragen und tauscht euch darüber aus, ob du alles hast, was du brauchst und ob du insgesamt gut angekommen bist.
Selbstverständlich steht dir auch deine Führungskraft für Anliegen und Fragen zur Seite. Apropos Führungskraft: Zum Ende deiner Probezeit findet zudem ein reflektiertes Abschlussgespräch mit deiner Führungskraft statt. Gemeinsam besprecht ihr deine Perspektiven und klärt, wie sich dein Arbeitsalltag auch weiterhin bestmöglich gestalten lässt.
Dein Ruhestand ist ein besonderer Meilenstein – für dich persönlich und für uns als Unternehmen. Damit dein Abschied ebenso gut gelingt wie dein Start damals beim Onboarding, begleitet dich deine Führungskraft durch einen klar strukturierten Offboarding-Prozess. Unser Ziel: Du startest mit einem guten Gefühl in deinen neuen Lebensabschnitt.
Zu Beginn füllst du einen Fragebogen aus. Er gibt dir unter anderem die Möglichkeit, deine Wünsche und Erwartungen einzubringen. Im Gespräch mit deiner Führungskraft besprecht ihr die Ergebnisse und klärt gemeinsam, was in der kommenden Zeit wichtig ist.
Damit nichts vergessen wird, helfen Checklisten sowohl dir als auch deiner Führungskraft, die organisatorischen Themen im Blick zu behalten. Gleichzeitig sorgt ihr dafür, dass dein wertvolles Wissen und deine Erfahrungen an dein Team oder deine Nachfolgerin/ deinen Nachfolger weitergegeben werden – zum Beispiel in Gesprächen oder durch Dokumentation.
Mit viel Empathie und einem offenen Ohr begleitet Stephanie Barnard als Mentorin seit 2022 neue Mitarbeitende. Sie möchte den Start erleichtern, Gemeinschaft fördern und das Onboarding aktiv mitgestalten.
Seit 2024 engagiert sich Mira Vogel als Mentorin und begleitet neue Kolleginnen und Kollegen mit Offenheit und Erfahrung. Ihr Antrieb: den Einstieg erleichtern, Sicherheit geben und die Zusammenarbeit stärken.
Als Mentor hilft Julian neuen Teammitgliedern beim Einstieg und dabei, sich schnell zurechtzufinden. Er schätzt den offenen Austausch und die Workshops mit anderen Mentorinnen und Mentoren. Wichtig ist ihm, voneinander zu lernen und eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen.
Als Mentor bringt Oliver Koers seine langjährige Erfahrung ein und steht neuen Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Vor allem geht es ihm darum, Orientierung zu geben, Wissen zu teilen und eine Kultur der Wertschätzung zu fördern, in der alle voneinander lernen.
Gemeinschaft
Unsere Ausbildungs- und Stellenangebote richten sich an alle Menschen – unabhängig von Geschlecht oder religiöser Zugehörigkeit. Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir an einigen Stellen die männliche Form. Das ist eine sprachliche Entscheidung und beinhaltet keine Bewertung.
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